Website in opbouw  ·  Volledige lancering volgt binnenkort Website coming soon  ·  Full launch following shortly
Talent Development Programma Talent Development Programme

Mensen laten groeien
die écht willen groeien Developing people
who truly want to grow

Geen losse training of eenmalige boost, maar een traject dat verankerd is in jouw HR-cyclus. Gericht op gedragsverandering, groei en het vermogen om echt stil te staan. Not an isolated training or one-off boost, but a programme embedded in your HR cycle. Focused on behavioural change, growth and the ability to truly reflect.

Neem contact opGet in touch
Full website coming soon
Het ProgrammaThe Programme

Zes maanden. Zes sessies. Echte verandering. Six months. Six sessions. Real change.

In veel organisaties draait alles om tools, KPI's en dashboards. Maar hoe goed ken je je mensen eigenlijk echt? Kunnen ze reflecteren? Nemen ze eigenaarschap? Durven ze feedback te geven én te ontvangen?

In many organisations everything revolves around tools, KPIs and dashboards. But how well do you really know your people? Can they reflect? Do they take ownership? Do they dare to give and receive feedback?

Dat zijn de vragen die in dit programma centraal staan. We starten met het PAPI-profiel: een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst die in kaart brengt wat iemand motiveert en hoe iemand omgaat met werkdruk, verantwoordelijkheid en samenwerken. Geen goed of fout, maar een spiegel.

Those are the questions at the heart of this programme. We start with the PAPI profile: a scientifically grounded questionnaire that maps what motivates someone and how they deal with work pressure, responsibility and collaboration. Not right or wrong, but a mirror.

01

PAPI Assessment

Wetenschappelijk profiel als ruggengraat van het hele traject

Scientific profile as the backbone of the entire journey

02

Kennismaking en Doelstellingen

Introduction and Goals

Vertrouwen opbouwen en samen 3 ontwikkelpunten kiezen

Building trust and choosing 3 development goals together

03

Sterke Punten en Zelfbewustzijn

Strengths and Self-awareness

Talent versterken in plaats van tekort aanvullen

Amplifying talent rather than compensating for weaknesses

04

Valkuilen en Blokkades

Pitfalls and Blocks

Patronen herkennen en bespreken hoe jij reageert onder druk

Recognising patterns and exploring how you respond under pressure

05

Communicatie en Samenwerking

Communication and Collaboration

Inzicht in communicatiestijlen en oefenen met feedback

Understanding communication styles and practising feedback

06

Balans en Focus

Balance and Focus

Prioriteiten stellen en werken aan gewoontes en energiebronnen

Setting priorities and working on habits and energy sources

07

Warme Overdracht

Handover

De deelnemer presenteert zijn groeiverhaal. Manager aanwezig bij de overdracht

The participant presents their growth story. Manager present at the handover

Waarom dit werktWhy this works

Gebouwd op drie pijlersBuilt on three pillars

I

Inzicht

Insight

Het PAPI-assessment brengt in kaart wat iemand motiveert en hoe iemand omgaat met werkdruk en samenwerken. Geen oordeel, maar een spiegel die de ruggengraat vormt van het hele traject.

The PAPI assessment maps what motivates someone and how they deal with work pressure and collaboration. Not a judgement, but a mirror that forms the backbone of the entire programme.

R

Reflectie

Reflection

Leren stilstaan, waarnemen, bijsturen en eerlijk naar jezelf kijken. Elke sessie biedt ruimte om patronen te herkennen en nieuwe keuzes te maken.

Learning to pause, observe, adjust and look honestly at yourself. Each session creates space to recognise patterns and make new choices.

R

Regie

Ownership

Minder uitstelgedrag, meer regie en energie. De deelnemer bepaalt richting, neemt verantwoordelijkheid en bewijst groei in de praktijk.

Less procrastination, more ownership and energy. The participant sets direction, takes responsibility and demonstrates growth in practice.

Over onsAbout us

Inhoud, scherpte
en menselijkheid Substance, clarity
and humanity

Met ruim 18 jaar HR-ervaring, een NLP-achtergrond en opdrachten bij scale-ups, detacheerders en groeibedrijven weet Sandra wat werkt. Ze combineert inhoud, scherpte en menselijkheid.

With over 18 years of HR experience, an NLP background and assignments at scale-ups, staffing firms and growth companies, Sandra knows what works. She combines substance, clarity and humanity.

Dit programma is geen quick fix, maar een echte investering in de kracht van mensen.

This programme is not a quick fix, but a genuine investment in the strength of people.

18+
Jaar HR-ervaring
Years HR experience
6
Maanden per traject
Months per programme
1:1
Persoonlijke coaching
Personal coaching
NLP
Gecertificeerd coach
Certified coach
ContactContact

Benieuwd wat het TDP voor jouw organisatie kan betekenen? Curious what the TDP can mean for your organisation?

Vrijblijvend kennismaken? No-obligation introduction?

Vul het formulier in en we nemen binnen twee werkdagen contact op.

Fill in the form and we will be in touch within two working days.

Reactie binnen 2 werkdagen Response within 2 working days

Bedankt! We nemen snel contact op. Thank you! We will be in touch soon.